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Titolo

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Training Administrator

Descrizione

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We are looking for un Amministratore della Formazione altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della pianificazione, implementazione e monitoraggio di programmi di formazione per garantire che il personale acquisisca le competenze necessarie per eccellere nei loro ruoli. L'Amministratore della Formazione lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager e i formatori per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti e valutare l'efficacia dei programmi. Le tue responsabilità includeranno la gestione del budget per la formazione, la selezione di fornitori esterni, la creazione di calendari di formazione e la supervisione della logistica degli eventi formativi. Sarai anche incaricato di monitorare i progressi dei partecipanti e di fornire report dettagliati ai dirigenti aziendali. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità organizzative, una forte attenzione ai dettagli e una passione per lo sviluppo delle competenze delle persone. È essenziale avere una conoscenza approfondita delle tecniche di formazione e degli strumenti digitali per l'apprendimento. Se sei una persona proattiva, con ottime capacità di comunicazione e un approccio orientato ai risultati, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te.

Responsabilità

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  • Pianificare e coordinare programmi di formazione aziendale.
  • Identificare le esigenze formative in collaborazione con i manager.
  • Sviluppare contenuti formativi e materiali didattici.
  • Gestire il budget destinato alla formazione.
  • Selezionare e collaborare con fornitori esterni di formazione.
  • Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
  • Organizzare la logistica degli eventi formativi.
  • Fornire report dettagliati sui progressi e sui risultati della formazione.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Formazione o un campo correlato.
  • Esperienza pregressa nella gestione di programmi di formazione.
  • Conoscenza delle tecniche di formazione e degli strumenti digitali per l'apprendimento.
  • Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di lavorare in team e di collaborare con diverse funzioni aziendali.
  • Attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati.
  • Conoscenza di software per la gestione della formazione (es. LMS).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere un programma di formazione che ha gestito in passato?
  • Come identifica le esigenze formative di un'organizzazione?
  • Quali strumenti digitali utilizza per sviluppare contenuti formativi?
  • Come valuta l'efficacia di un programma di formazione?
  • Ha esperienza nella gestione di budget per la formazione?
  • Come gestisce eventuali difficoltà logistiche durante un evento formativo?
  • Può fornire un esempio di come ha collaborato con fornitori esterni?
  • Quali strategie utilizza per mantenere i partecipanti motivati durante la formazione?